Tras los mensajes de urgencia radicados por el Gobierno para la realización de Sesiones Conjuntas de las Comisiones Terceras para el estudio y aprobación de 9 proyectos acumulados, relacionados con la formalización de empleo, este martes dichas células legislativas se reunirán para dar tramite a la misma.
Según la ponencia definitiva, las pequeñas empresas que inicien su actividad económica principal a partir de la promulgación de la presente ley pagarán cero por ciento de la tarifa general del impuesto de renta en los dos primeros años gravables, del 25% en el tercer año, del 50% en el cuarto año, del 75% en el quinto año, y del 100% desde el sexto año gravable en adelante.
Para el caso de las pequeñas empresas que tengan su domicilio principal y desarrollen toda su actividad económica en los departamentos de Amazonas, Guainía y Vaupés, la progresividad será del 0% en los 8 primeros años gravables, el 50% en el noveno año gravable, del 75% en el décimo año y del 100% a partir del año 11.
Así mismo las pequeñas empresas harán de manera progresiva sus aportes parafiscales al Sena, Icbf y Cajas de Compensación Familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima: 0% del total de los aportes mencionados en los dos primeros años gravables, 25% en el tercer año, 50% en el cuarto año, 75% en el quinto año y 100% del total de los aportes mencionados del sexto año gravable en adelante.
Para el caso de las pequeñas empresas en los departamentos de Amazonas, Guainía y Vaupés, la progresividad será de 0% del total de los aportes mencionados en los ocho primeros años gravables, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Cincuenta por ciento (50%) en el noveno) año gravable, setenta y cinco por ciento (75%) en el décimo año y cien por ciento en el undécimo (11) año gravable en adelante, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Explica la ponencia que aunque las empresas no deban pagar este impuesto, los empleados gozarán de estos beneficios.
En el capítulo relacionado con los nuevos empleados, sostiene que los empleadores que vinculen laboralmente a nuevos empleados menores de veintiocho (28) años, podrán tomar los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del FOSYGA y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima correspondientes a los nuevos empleos, como descuento tributario para el pago del Impuesto sobre la renta y complementarios.
Como novedad y aporte del Partido Conservador se incluye un capítulo de Incentivo para el empleo de mujeres que se reintegren al mercado laboral, en donde se establece un descuento en el impuesto sobre la renta de los aportes parafiscales a los empleadores que vinculen laboralmente a mujeres que al momento del inicio del contrato de trabajo sean mayores de cuarenta (40) años y que durante los últimos doce (12) meses hayan estado sin contrato de trabajo.
Finalmente se destaca la creación del Sistema Nacional de Información sobre Demanda de Empleo, el cual estará integrado por el conjunto de políticas, estrategias, metodologías, procedimientos, bases de datos, plataformas tecnológicas y sistemas de información con que cuenten las entidades del sector público y privado en relación con la demanda de empleo.
