Durante el taller realizado por el Ministerio del Trabajo para socializar la nueva ley del Teletrabajo, el viceministro de Relaciones Laborales, David Luna, manifestó que “esta Ley le permite al trabajador y al empleador tener la tranquilidad sobre las reglas de juego de una persona que trabaje ya sea desde su casa o desde una oficina. Derechos como a tener seguridad social, las mismas condiciones salariales y que se puede asociar sindicalmente, entre otros beneficios”.

Así mismo, se dio respuesta a algunas inquietudes sobre esta modalidad de empleo.

¿Qué es el teletrabajo?
El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

¿Quién es teletrabajador?
El teletrabajador es la persona que utiliza las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador, en el marco de una relación laboral dependiente, en la cual le sean garantizados todos sus derechos laborales.

¿Por qué es necesario regular el teletrabajo en Colombia?
El teletrabajo se hace necesario regularlo debido a que no hay una presencia física del trabajador en la empresa y no se aplican las disposiciones sobre jornada laboral, lo cual puede generar abusos por parte del empleador por sobrecarga de trabajo. También se debe a que muchas veces se tiene un concepto errado el cual se considera que el teletrabajo no es trabajo, y esto genera precarización laboral, motivo por el cual se hace necesario respetar los derechos y garantías de los teletrabajadores a partir de la reglamentación de la ley 1221 de 2008.

¿Tienen los mismos derechos que los trabajadores que se encuentran en las instalaciones del empleador?
Para garantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores frente a los demás trabajadores del sector privado y público así, como sus condiciones laborales especiales que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores.

La norma establece obligaciones y responsabilidades entre las partes, y también crea incentivos para aquellas empresas que generen nuevas puestos a través del Teletrabajo, sobre todo para la población en condición de discapacidad, desplazamiento forzoso, aislamiento geográfico, mujeres cabeza de hogar, población en reclusión y personas cuya vida esté amenazada.

¿Qué sectores se benefician con el teletrabajo?
El teletrabajo se puede desarrollar en los sectores público y privado, en empresas que tengan asiento en Colombia con ciudadanos que vivan dentro del territorio nacional.