El programa ’40 Mil Primeros Empleos’ tiene la opción para contratar en el departamento del Cauca a 204 jóvenes, que se sumarían a los 595 que a la fecha ya están vinculados, para completar un cupo total de 799, asignado a esta región del país.

Las cifras las expuso el viceministro de Empleo y Pensiones, Francisco Javier Mejía, quien dio a conocer en Popayán los beneficios de ’40 Mil Primero Empleos’, programa que rige bajo el eslogan ‘es talento no palanca’: “buscamos es darle oportunidad a jóvenes sin experiencia laboral y de esta manera que puedan cambiar sus vidas, así como a las empresas contratar a población entre 18 y 28 años, que pueda adecuarse a sus necesidades y mejorar la productividad con el talento innovador que nuestros jóvenes, todo esto con el acompañamiento de las cajas de compensación familiar”.

Recordó que los participantes de este programa pueden ser técnicos, tecnólogos o profesionales, y que se trata de una alternativa que facilita la inserción al mercado laboral de jóvenes, contratación formal de muchachos que han encontrado en la falta de experiencia un obstáculo para avanzar en sus metas. Este programa además presta un apoyo a las empresas con los costos laborales de seis meses asociados a la contratación de este personal.

De igual forma, Mejía en la capital del Cauca dio a conocer los alcances de la Ley 1780 de 2016 o Ley ProJoven y sus cuatro componentes: ‘Jóvenes emprendedores’, ‘Jóvenes trabajando con el sector privado’, ‘Jóvenes para la paz’, y ‘Jóvenes talentos para el Estado’. En cada caso explicó su funcionamiento y de dónde provienen los recursos para su articulación.

‘Jóvenes emprendedores’: con la creación de un fondo de capital para fomentar y financiar los emprendimientos de jóvenes en el campo y las ciudades, a través de recursos de las Cajas de Compensación Familiar, del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, FOSFEC y la exención del pago de registro mercantil y su renovación para nuevas empresas constituidas por jóvenes.

En relación con ‘Jóvenes trabajando en el sector privado’: con incentivos para la generación de empleo de jóvenes entre 18 y 28 años, con la exención del pago del 4% de Cajas de Compensación Familiar, por un año; el personal podrá acceder a prácticas laborales a través del Servicio Público de Empleo-SPE, por lo que es obligatorio para los empleadores reportar las plazas de práctica laboral en dicho sistema y se homologará la experiencia laboral adquirida en prácticas laborales, contratos de aprendizaje, judicatura, relación docencia de servicio del sector salud, servicio social obligatorio o voluntariados.

Igualmente, ‘Jóvenes para la paz´: con la eliminación de la exigencia de la libreta militar para acceder a un empleo; reducción de la edad máxima para ser incorporado al servicio militar de 28 a 24 años y la rebaja de multas a remisos hasta por un 90% y de pagos de cuota de compensación militar hasta por un 60%, con facilidades de pago como descuentos de nómina, libranzas y otras.

Finalmente, ‘Jóvenes talentos para el Estado’: establece oportunidades de prácticas laborales en el Estado, devengando salarios y prestaciones sociales de ley; plan carrera acelerado en grandes empresas del Estado como Ecopetrol, UNE, entre otras y la creación de cargos que no exijan experiencia laboral en entidades públicas, al menos el 10% de los nuevos empleos no deben requerir experiencia.