El acto de nombramiento de cargos temporales, liderado por la directora general del SENA, María Andrea Nieto Romero, ratifica el compromiso de la Entidad por concretar la modernización de la planta de personal, según lo establecen los acuerdos sindicales del 22 de octubre de 2015.
Inicialmente, 469 personas proveerán el mismo número de cargos en los 117 Centros de Formación, luego de la revisión de 2.509 hojas de vida de quienes obtuvieron los mejores puntajes en la prueba de conocimientos y cumplieron los requisitos establecidos por la convocatoria para la provisión de los 800 cargos temporales en el SENA.
Está pendiente realizar el análisis de requisitos y hojas de vida de 463 personas que quedaron en lista de elegibles para cubrir 316 vacantes en las que no hubo candidatos seleccionados de manera directa.
“Se revisaron 2.509 hojas de vida para 800 cargos temporales. Participaron 43 líderes de Talento Humano de las 33 Regionales, apoyados en la Agencia Pública de Empleo del SENA”, sostuvo la Directora General del SENA.
Es de anotar que se encuentra pendiente realizar el análisis de requisitos y hojas de vida de 463 personas de una lista de elegibles para cubrir 316 vacantes en las que no hubo candidatos seleccionados de manera directa.
“A la fecha se han dedicado 51.666 horas de trabajo técnico en 213 reuniones para concretar la provisión de estos 800 cargos temporales”, destacó Nieto.
Por otro lado, el SENA informó que el proceso que permite la ampliación de la planta de personal de la Entidad en 3.000 cargos, surtirá efecto con los primeros 1.000 una vez finalice la provisión de los 800 puestos temporales.
“Los 3.000 nuevos cargos se proveerán de manera progresiva durante los an?os 2017, 2018 y 2019, es decir, 1.000 por cada an?o. Seguiremos llevando a cabo todos los trámites necesarios para proveer los 3.000 nuevos cargos de la planta global”, señaló la Directora General del SENA.
Proceso para provisión de 800 cargos temporales en la planta de personal del SENA
Implementación del Decreto Presidencial No. 553 del 30 de marzo de 2017, mediante el cual se crearon 800 cargos temporales en la planta de personal del SENA, para los programas AgroSENA, Sennova y Bilingüismo.
El 4 de mayo de 2017, el SENA expidió las resoluciones mediante las cuales: (i) Adoptó el Manual Especifico de Funciones y Competencias de los Empleos Temporales y (ii) Distribuyó los 800 cargos temporales en los Centros de Formación.
El 8 de mayo de 2017, el SENA solicitó a la Comisión Nacional del Servicio Civil las listas de elegibles para proveer los 800 empleos temporales. El 11 de mayo esa Comisión respondió que no cuenta con listas de elegibles para esos perfiles, lo que permitió iniciar con la convocatoria interna.
El 12 de mayo de 2017, se dio inicio a la convocatoria interna para proveer los 800 cargos temporales con funcionarios de Carrera Administrativa del SENA, la cual finalizó el 31 de mayo de 2017.
Para esta convocatoria interna se inscribieron 195 funcionarios, de los cuales 15 accedieron a los cargos por cumplir con los requisitos.
Desde el 01de junio, hasta el 08 de junio de 2017, el SENA adelantó la fase de convocatoria pública abierta para la provisión de las 785 vacantes restantes.
El 18 de junio de 2017 se aplicó la prueba de conocimientos a 3.380 postulados en 144 puntos a nivel Nacional en las 33 Regionales.
Durante la semana del 20 al 23 de junio se concentraron en Bogotá 43 líderes de Talento Humano de las 33 Regionales, para adelantar el proceso de revisión de hojas de vida de los 3.380 postulados.
En las semanas subsiguientes y hasta el 7 de julio, con el apoyo adicional de 66 personas de la Agencia Pública de Empleo, se ha continuado con la exhaustiva revisión de hojas de vida, cuyos resultados se publicaron el 10 de julio de 2017.
Revisada las 2509 hojas de vida de quienes obtuvieron los mejores puntajes en la prueba de conocimientos se concluyó que 469 candidatos cumplen los requisitos establecidos por la convocatoria para cada uno de los programas.
