Por valorar y promover el talento femenino estas compañías están contribuyendo a cerrar la brecha de género en el sector laboral en el país. Así lo reconoció el III Ranking de equidad de género en las organizaciones de Aequales, en alianza con la Alcaldía Peñalosa y el Colegio de Estudios Superiores de Administración, Cesa.

Pfizer, Fundación Plan, Sanofi, Johnson & Johnson, P&G encabezan la lista de las empresas que dentro de sus políticas han incluido la de equidad de género.

En esta ocasión 164 organizaciones hicieron parte de la medición: 67 por ciento del sector privado y 33 por ciento del sector público.

Citibank, 3M Colombia, SAP, Equion y Codensa Emgesa también hacen parte de esta lista. Esta medición visibiliza cómo se encuentran las mujeres colombianas frente al derecho al trabajo en equidad. La disminución significativa de publicidad sexista fue uno de los mejores resultados arrojados por este sondeo.

También se destacó la participación femenina en el campo laboral con un 54 por ciento. Sin embargo, aún falta trabajar por romper el ‘techo de cristal’ que impide que las mujeres lleguen a altos cargos.

La brecha salarial, según el ranking, continúa. Los hombres siguen ganando más que las mujeres. De hecho, en cargos gerenciales ganan un 22 por ciento más, mientras que en las subgerencias un 15 por ciento más, aunque ocupen la misma posición y carga de responsabilidades.

Días adicionales a los otorgados por ley para licencia de maternidad y paternidad, aún no están siendo implementadas en la mayoría de empresas privadas. De las 164 solo el 23 % otorga más días para licencia de paternidad y el 25 % para licencia de maternidad.

Así mismo, los espacios adecuados dentro de las empresas para maternidad y paternidad, como serían las salas de lactancia, aún no son representativos. Solo el 18 por ciento de las organizaciones cuenta con estas instalaciones.