Economía Nacional

Reforma Laboral: Cámara completó 53 artículos aprobados y solo restan 28 para terminar su segundo debate

–(Foto jovenes reclaman derechos laborales). La plenaria de la Cámara de Representantes completó este lunes 53 artículos aprobados del proyecto de Reforma Laboral del Gobierno y solo restan por avalar 28 artículos para que la iniciativa cumpla su segundo debate y pase a consideración del Senado de la República, donde, sin embargo, no se descartan dificultades.

Entre los articulos avalados en esta última jornada, figura el 17, el cual establece que los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio o festivos recibirán un recargo del 100% sobre su salario, en proporción a las horas trabajadas. La norma entrará a regir de manera gradual, así: 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027. No obstante, las empresas que deseen implementar el recargo al 100% lo podrán hacer sin esperar los tres años de plazo.

Otros de los articulos avalados por la plenaria de la Cámara son los siguientes:

-Art 11. Adiciónese un artículo 26D a la Ley 361 de 1997. Reubicación de personas amparadas con estabilidad ocupacional reforzada.
-Art 14. Jornada Máxima Legal.
-Art 15. Relación de Horas Extras.
-Art 16. Limite al Trabajo Suplementario.
-Art 18: Obligaciones especiales del empleador.
-Art 19. Límites a la subordinación.
-Art 20: Protección contra la discriminación.
-Art 21. Medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo.
-Art 37: Formalización del trabajo doméstico remunerado.
-Art 39: Trabajadores Migrantes
-Art 69: Ajuste de la planilla integrada de liquidación de aportes.
-Art 70: Prescripción.
-Art 71: Interrupción de la prescripción.
-Art 72. Reintegro de aportes estatales y reducción de la sanción por restitución de aportes estatales en los procesos adelantados en relación con los programas de apoyo del Gobierno nacional.
-Art 73. Acompañamiento a micros y pequeñas empresas.
-Artículo 75. Vinculación de trabajadores dependientes en condiciones de vulnerabilidad.
-Artículo 76. Ruta de Empleabilidad.
-Artículo 77. Las disposiciones contenidas en los artículos 27, 28, 29, 30, 31, 32 y 33 de la presente Ley.

El artículo 14 establece la jornada máxima legal, la cual será de ocho horas al día y de 42 horas a la semana.

El 15 reglamenta las horas extras, imponiendo al empleador a administrar un registro de estas, el cual deberá ser entregado al trabajador junto con el comprobante de pago.

El 16 establece fija un límite al trabajo suplementario: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales, con excepción del sector de seguridad y salud.

El artículo 18 concede al trabajador y trabajadora las licencias necesarias para casos puntuales, entre ellos, diagnósticos menstruales incapacitantes o para atender citas médicas o judiciales relacionadas con violencias basadas en género. Igualmente la licencia de paternidad, que se ampliará gradualmente a tres semanas este año; a 4 semanas en 2025 y a 6 semanas en 2026.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó que se han logrado importantes avances para las mujeres y para toda la familia, con la recuperación del tiempo libre, la remuneración justa de los días de descanso, las licencias, los beneficios para madres comunitarias, entre otros.

Por su parte, la ponente de la enmienda, Mafe Carrascal Rojas, destacó que en la jornada de este lunes se aprobarom 20 nuevos artículos en su segundo debate que «nos devuelven nuestra dignidad laboral».

Todo parece indicar que en la jornada de este martes termine la aprobación de los 28 artículos pendientes, para que el proyecto pase a su tercer debate en la Comisión Séptima del Senado de la República.

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