–En la última jornada del debate del proyecto de ley de Reforma Laboral en la plenaria de la Cámara de Representantes fueron aprobados importantes artículos en cuanto a la asociación sindical, el trabajo familiar comunitario, la protección al trabajo rural y campesino, entre otros.

En total han sido votados 67 artículos, se han aprobado 64 y 3 han sido eliminados, faltan 13 artículos para ser votados.

La plenaria de la Camara aprobó el siguiente bloque de artículos de la Reforma Laboral:

-Art 7: Debido proceso disciplinario laboral.
-Art 10. Estabilidad Laboral Reforzada.
-Art 34. Programa de formación para el trabajo rural.
-Art 35. Trabajo Familiar y Comunitario
-Art 36: Protección al Trabajo femenino rural y campesino
-Art 62. Garantías del derecho de Asociación sindical.
-Art 63. Procedimiento judicial sumario de protección de los derechos sindicales.
-Art 64. Medida complementaria a los estatutos.
-Art 65. Representación paritaria y/o proporcional en las organizaciones.
-Art 66. Regulación de Pactos Colectivos.

#Atención?? Segundo debate de la Reforma Laboral entra en su recta final

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— MinTrabajo (@MintrabajoCol) October 9, 2024

Entre los articulos avalados en la jornada del pasado lunes, figura el 17, el cual establece que los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio o festivos recibirán un recargo del 100% sobre su salario, en proporción a las horas trabajadas. La norma entrará a regir de manera gradual, así: 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027. No obstante, las empresas que deseen implementar el recargo al 100% lo podrán hacer sin esperar los tres años de plazo.

El artículo 14 establece la jornada máxima legal, la cual será de ocho horas al día y de 42 horas a la semana.

El 15 reglamenta las horas extras, imponiendo al empleador a administrar un registro de estas, el cual deberá ser entregado al trabajador junto con el comprobante de pago.

El 16 establece fija un límite al trabajo suplementario: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales, con excepción del sector de seguridad y salud.

El artículo 18 concede al trabajador y trabajadora las licencias necesarias para casos puntuales, entre ellos, diagnósticos menstruales incapacitantes o para atender citas médicas o judiciales relacionadas con violencias basadas en género. Igualmente la licencia de paternidad, que se ampliará gradualmente a tres semanas este año; a 4 semanas en 2025 y a 6 semanas en 2026.

Estos son los articulos:

• Art 11. Adiciónese un artículo 26D a la Ley 361 de 1997. Reubicación de personas amparadas con estabilidad ocupacional reforzada.

• Art 14. Jornada Máxima Legal.

• Art 15. Relación de Horas Extras.

• Art 16. Limite al Trabajo Suplementario.

• Art17. Remuneración del tiempo de días de descanso obligatorio.

• Art 18: Obligaciones especiales del empleador. Modifíquese el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

• Art 19. Límites a la subordinación.

• Art 20: Protección contra la discriminación.

• Art 21. Medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo.

• Art 37: Formalización del trabajo doméstico remunerado.

• Art 39: Trabajadores Migrantes

• Art 69: Ajuste de la planilla integrada de liquidación de aportes.

• Art 70: Prescripción.

• Art 71: Interrupción de la prescripción.

• Art 72. Reintegro de aportes estatales y reducción de la sanción por restitución de aportes estatales en los procesos adelantados en relación con los programas de apoyo del Gobierno nacional.

• Art 73. Acompañamiento a micros y pequeñas empresas.

• Art 75. Vinculación de trabajadores dependientes en condiciones de vulnerabilidad.

• Art 76. Ruta de Empleabilidad.

• Art 77. Las disposiciones contenidas en los artículos 27, 28, 29, 30, 31, 32 y 33 de la presente Ley.

• Art 78: Formalización de madres (padres) comunitarias y sustitutas.